회사에서 이유 없이 해고당하셨나요?‘말도 안 되는 해고’라고 생각되신다면, 지금 당장 부당해고 구제신청서를 작성해 노동위원회에 접수하세요. 오늘 포스팅에서는 부당해고 구제신청서 양식과 함께, 실제 작성 방법과 유의사항까지 꼼꼼히 알려드립니다. 1. 부당해고 구제신청이란? 부당한 해고를 당한 근로자가 노동위원회에 신청하여, 해고의 부당함을 인정받고 복직 또는 금전 보상을 요구할 수 있는 법적 절차입니다. 📌 신청 기한 주의!해고일로부터 3개월 이내에 반드시 신청해야 합니다. 2. 부당해고 구제신청서 양식 (예시) 다음은 고용노동부에서 제공하는 표준 구제신청서 양식입니다.항목기재 내용신청인이름, 주민등록번호, 주소, 연락처사용자(회사)회사명, 대표자, 사업장 주소, 연락처해고일자 및 경위해고된 날짜..

안녕하세요. 오늘은 많은 분들이 겪는 상황 중 하나인 "실업급여 이의신청"에 대해 자세히 알려드리려 합니다. 실업급여 신청이 거절되었거나, 예상과 다른 결정이 내려졌을 때 억울함을 느끼신 적 있으신가요? 하지만 포기하지 마세요. 이의신청이라는 절차를 통해 다시 한번 판단을 받을 수 있습니다. 1. 실업급여 이의신청이란? 실업급여 이의신청이란 고용센터에서 실업급여 지급을 거절하거나 불인정한 처분에 대해 다시 판단을 요청하는 절차입니다. 크게 두 단계로 나뉘는데요. 심사청구 (1차 이의신청)재심사청구 (2차 이의신청) 각 단계마다 기한, 절차, 제출서류 등이 정해져 있어 정확한 준비가 필수입니다. 2. 심사청구 (처분에 대한 1차 이의신청) 대상 : 실업급여 거절, 부지급, 환수 결정 등기한 : 처분일..

산재를 입어도 막막하기만 한 순간, 경제적 손실까지 겹치면 정말 고달픕니다.그렇다면 휴업급여는 얼마나, 언제까지 받을 수 있을까요?오늘은 휴업급여 지급기간에 대해 완벽히 정리해 드립니다.놓치면 손해! 99%가 제대로 알지 못하는 보장 기준, 지금 확인해 보세요. 1. 휴업급여란? 간단하게 정리하면 휴업급여는 업무상 재해로 인해 치료 중 근로를 하지 못하는 기간 동안, 근로자에게 평균임금의 70%를 보장해 주는 산재보험 제도입니다.이는 근로자의 생계 안정을 위해 꼭 필요한 제도이지만, 정확한 지급 기준과 기간을 모르면 혜택을 온전히 받기 어렵습니다. 2. 휴업급여 지급기간의 기준은? 🔹 지급 개시 시점 : 무조건 첫날부터 아님! 휴업급여는 재해 발생 다음날부터 적용되지만, 앞의 3일은 대기기간으로 처..

5인 미만 사업장 근로자의 권리는 어디까지? 매년 5월 1일이 되면 직장인들 사이에서는 “오늘 쉬는 날이야?”라는 질문이 오고 갑니다. 그러나 ‘5인 미만 사업장’ 근로자들은 이 질문에 쉽게 대답하지 못합니다. 이유는 바로 근로기준법의 일부 조항이 5인 미만 사업장에는 적용되지 않기 때문입니다. 그렇다면 근로자의 날은 과연 5인 미만 사업장에도 적용될까요? 오늘 포스팅을 통해 정확한 법적 기준과 적용 여부를 알려드리겠습니다. 1. 근로자의 날의 법적 성격 근거 법령 : 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 제1조내용 요약 : 5월 1일은 근로자의 노고를 위로하고 지위를 향상하기 위한 유급휴일로 지정되어 있음.포인트 : 이 법은 「근로기준법」과는 별도로 존재하는 특별법입니다. 2. 5인 미만 사업장에 근로..