산재를 입어도 막막하기만 한 순간, 경제적 손실까지 겹치면 정말 고달픕니다.그렇다면 휴업급여는 얼마나, 언제까지 받을 수 있을까요?오늘은 휴업급여 지급기간에 대해 완벽히 정리해 드립니다.놓치면 손해! 99%가 제대로 알지 못하는 보장 기준, 지금 확인해 보세요. 1. 휴업급여란? 간단하게 정리하면 휴업급여는 업무상 재해로 인해 치료 중 근로를 하지 못하는 기간 동안, 근로자에게 평균임금의 70%를 보장해 주는 산재보험 제도입니다.이는 근로자의 생계 안정을 위해 꼭 필요한 제도이지만, 정확한 지급 기준과 기간을 모르면 혜택을 온전히 받기 어렵습니다. 2. 휴업급여 지급기간의 기준은? 🔹 지급 개시 시점 : 무조건 첫날부터 아님! 휴업급여는 재해 발생 다음날부터 적용되지만, 앞의 3일은 대기기간으로 처..

5인 미만 사업장 근로자의 권리는 어디까지? 매년 5월 1일이 되면 직장인들 사이에서는 “오늘 쉬는 날이야?”라는 질문이 오고 갑니다. 그러나 ‘5인 미만 사업장’ 근로자들은 이 질문에 쉽게 대답하지 못합니다. 이유는 바로 근로기준법의 일부 조항이 5인 미만 사업장에는 적용되지 않기 때문입니다. 그렇다면 근로자의 날은 과연 5인 미만 사업장에도 적용될까요? 오늘 포스팅을 통해 정확한 법적 기준과 적용 여부를 알려드리겠습니다. 1. 근로자의 날의 법적 성격 근거 법령 : 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 제1조내용 요약 : 5월 1일은 근로자의 노고를 위로하고 지위를 향상하기 위한 유급휴일로 지정되어 있음.포인트 : 이 법은 「근로기준법」과는 별도로 존재하는 특별법입니다. 2. 5인 미만 사업장에 근로..