장애인의 취업은 단순히 경제 활동을 넘어 자립과 사회 참여를 위한 필수 조건입니다.하지만 현실은 녹록지 않습니다.낮은 취업률, 직무 적합성 부족, 교육 접근성 문제 등 다양한 장벽이 존재하죠.이 모든 걸 해결하기 위한 국가 차원의 대안이 바로 장애인 직무개발 사업입니다. 이 사업은 단순한 훈련을 넘어, 실질적인 취업 연결과 직무 창출까지 아우르는 시스템입니다.아직 이 제도를 잘 모르셨다면, 지금 이 글을 통해 꼭 확인해보세요.여러분 또는 주변의 누군가에게 새로운 기회의 문이 열릴 수 있습니다. 1. 장애인 직무개발 사업이란? 장애인 직무개발 사업은 장애인에게 적합한 직무를 개발하고, 그에 맞는 훈련과 취업 지원을 연계해주는 국가 고용 지원 프로그램입니다. 주로 고용노동부와 한국장애인고용공단이 중심이 되..

안녕하세요!오늘은 구직활동을 시작하거나 실업급여를 준비하시는 분들이 꼭 알고 계셔야 할 중요한 정보, 바로 구직등록필증의 유효기간에 대해 자세히 안내해드리려 합니다. 혹시 구직등록을 했는데도 유효기간이 지난 줄 모르고 계셨다면?실업급여 수급이나 각종 고용지원 제도에 불이익을 받을 수 있기 때문에 꼭 체크하셔야 해요. 그럼 지금부터 구직등록필증의 개념부터 유효기간, 갱신 방법까지 하나씩 짚어보겠습니다! 1. 구직등록필증이란? 구직등록필증은 고용센터 또는 워크넷에서 구직 등록을 완료한 사람에게 발급되는 서류예요. 주로 다음과 같은 용도로 사용됩니다 : 실업급여 수급을 위한 구직활동 증명고용지원제도 신청청년 지원정책 활용 등 2. 유효기간은 얼마일까? 정답은 3개월! 구직등록필증은 기본적으로 발급일로부터..

5인 미만 사업장 근로자의 권리는 어디까지? 매년 5월 1일이 되면 직장인들 사이에서는 “오늘 쉬는 날이야?”라는 질문이 오고 갑니다. 그러나 ‘5인 미만 사업장’ 근로자들은 이 질문에 쉽게 대답하지 못합니다. 이유는 바로 근로기준법의 일부 조항이 5인 미만 사업장에는 적용되지 않기 때문입니다. 그렇다면 근로자의 날은 과연 5인 미만 사업장에도 적용될까요? 오늘 포스팅을 통해 정확한 법적 기준과 적용 여부를 알려드리겠습니다. 1. 근로자의 날의 법적 성격 근거 법령 : 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 제1조내용 요약 : 5월 1일은 근로자의 노고를 위로하고 지위를 향상하기 위한 유급휴일로 지정되어 있음.포인트 : 이 법은 「근로기준법」과는 별도로 존재하는 특별법입니다. 2. 5인 미만 사업장에 근로..