한국은 생산 인구 감소와 인력난 심화로 외국인근로자 고용이 점점 더 중요해지고 있습니다. 하지만 절차는 복잡하고 법적 요건도 까다롭습니다. 오늘 포스팅에서는 외국인근로자 고용방법을 비자 종류 → 고용 절차 → 주의사항 순서로 이해하기 쉽게 정리했습니다. 중소기업, 소상공인도 합법적이고 효율적으로 외국인을 고용할 수 있는 길을 안내합니다. 1. 외국인근로자 고용, 왜 필요한가? 인력난 해소 : 제조업, 농축산업, 건설 등 노동집약 업종에서 인력 확보숙련 인력 활용 : 다양한 문화·기술 경험자들이 생산성 향상에 기여글로벌 역량 강화 : 외국어·다문화 이해도가 필요한 분야에서 효과적 2. 외국인근로자 비자 종류 비자 종류적용 대상특징E-9비전문 취업제조·건설·서비스업 중심, 고용허가제 필요H-2방문취..

안녕하세요!오늘은 구직활동을 시작하거나 실업급여를 준비하시는 분들이 꼭 알고 계셔야 할 중요한 정보, 바로 구직등록필증의 유효기간에 대해 자세히 안내해드리려 합니다. 혹시 구직등록을 했는데도 유효기간이 지난 줄 모르고 계셨다면?실업급여 수급이나 각종 고용지원 제도에 불이익을 받을 수 있기 때문에 꼭 체크하셔야 해요. 그럼 지금부터 구직등록필증의 개념부터 유효기간, 갱신 방법까지 하나씩 짚어보겠습니다! 1. 구직등록필증이란? 구직등록필증은 고용센터 또는 워크넷에서 구직 등록을 완료한 사람에게 발급되는 서류예요. 주로 다음과 같은 용도로 사용됩니다 : 실업급여 수급을 위한 구직활동 증명고용지원제도 신청청년 지원정책 활용 등 2. 유효기간은 얼마일까? 정답은 3개월! 구직등록필증은 기본적으로 발급일로부터..

회사에서 성과급을 받는다는 동료의 말.한 번쯤은 이런 생각해보셨을 겁니다.“나는 왜 못 받았지?”“그 사람은 어떤 기준으로 받은 걸까?” 성과급은 단순히 실적이 좋다고 모두에게 주어지는 보상이 아닙니다.대부분의 기업은 **‘조건부 지급’**이라는 방식을 통해 성과급을 차등 지급합니다. 오늘 포스팅에서는 많은 직장인이 헷갈려하는 성과급 지급 조건을 쉽고 명확하게 정리해드리겠습니다. 1. 조건부 성과급, 이런 기준이 있다! ✅ 1. 개인 성과 기준 내가 이룬 성과가 지급의 첫 번째 기준.성과급 지급의 기본은 개인 평가 결과입니다.다음 항목들이 주요 평가 요소로 사용됩니다. KPI 달성률 (핵심 성과 지표)프로젝트 완료율협업 기여도, 커뮤니케이션 역량근태 및 업무 태도 👉 보통 'A등급 이상'만 성과..